氨制冷企業要發揮管理人員的執行表率作用

氨制冷行業有位知名專家曾說過：“每一個高管或者老板，每年只有一個戰略目標，那就是留住10%的關鍵人才，因為一個公司的關鍵人才只有10%，真正發揮執行力的也是這10%”。
不知您是否認同這種觀點，但是小編深以為然。如果我們的氨制冷企業不能有效的留住人才，我們的發展談何穩定呢？不穩定的發展，或許會有一時的輝煌，但是也注定是氨制冷行業的曇花一現。所以，想要持久的發展，穩定性是我們必須重視的問題。
氨制冷企業把這10% 的關鍵人才留住，再將其放到正確的位置上，相信他們一定能夠為我們的企業發展添磚加瓦。